杭州华辰旅业集团，为了提高企业的凝聚力和向心力，给内部员工搭建一个上升的空间和平台，让德才兼备的管理人员走上领导岗位。日前，该集团在杭州隆重举办了干部公开招聘会，该招聘会的规模之大、考评人数之多等，都创下了该企业之最。
华辰银座酒店和华辰国际饭店各招聘1名总经理助理，该集团实施了以下几项规范的招聘程序。
一是干部招聘的审批程序规范。在审批过程中，首先由用人单位提出申请，其次是通过集团公司党政联席会研究和上报方案，再次是由浙江煤炭地质局党政班子研究，审批同意后才开始实施招聘。
二是网上报名的程序规范。首先是在集团公司内部网站上，发布杭州华辰旅业集团公司公开招聘启事，其次是局网站及相并网上发布招聘信息，再次是公开、公平、公正的筛选网上报名人员。先由24人在网上报名，经过资格审查后剩下15人。
三是现场演讲后的打分程序规范。由浙江局劳资处，华辰旅业集团以及各单位领导班子成员、部门经理组成演讲考评小组，共有30多人，他们将对现场演讲的应聘者进行逐一打分。
四是面试过程中的程序规范。经过演讲环节的淘汰后，剩下的5名应聘者先抽签决定了进入面试的顺序。由浙江局党政主要领导、华辰旅业集团领导班子成员以及部分相关部门经理组成的面试考核小组，对5名应聘者进行了逐一的面试并进行了现场打分。
五是考察过程中的程序规范。根据面试后的得分高低，先后排出名次，再按名次的先后进行考察。考察环节也非常规范，对应聘者此前所有工作过的单位，都要进行认真仔细的考察，并写出考察报告交给集团党政联席会审核，整个招聘过程都充分体现了公开、公平、公正的原则。(包贵银)
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