在日前召开的华辰旅业集团工作会上，集团公司主要领导在工作报告中指出，2015年华辰旅业集团主要从以下几个方面为员工办了实事。
一是为企业的员工增加了工资。在内外环境还比较差的情况下，在政策允许和力所能及的情况下尽可能给员工增加工资，让员工共享集团发展的成果。2015年集团职工工资平均增长了4.87%，而且这几年多数企业是连续增长。其中华辰银座酒店一线职工的平均工资，多年来一直低于同行业水平，而且差距较大，通过近三年来的连续增加工资，目前已与同行业同类酒店基本持平，较好地维护了基层员工的切身利益，员工跳槽走人的情况明显减少。
二是在改善员工工作环境方面有了新拓展。集团公司领导经常深入基层关爱困难员工；在员工食堂、员工宿舍等事关员工切身利益的问题上各家酒店都很重视，出现问题及时解决，员工满意度有明显提高。
三是对符合国家政策的员工尽量给予了上线照顾；有些员工符合照顾条件和优惠政策，华辰旅业的班子成员开会决定时都给予了上线的照顾。2015年，我们对符合条件申请杭州市公租房的员工，给她们创造了便利条件。对符合“3050” 政策的老同志，都给予了照顾，对符合职称评定的同志给他们提供了方便。
四是在干部的选拔任用上尽量从内部员工中聘用。在过去的一年里，我们的干部选拔和用人机制上更加附合经营工作的需要，十分注重给员工塔建一个提供职业发展平台。员工提领班、领班提主管、主管提经理、经理提总助等已成为各酒店的新常态，有力地营造了积极向上的氛围，增强了企业的凝聚力。(包贵银)
|
|
