杭州华辰旅业集团有限公司关于招聘华辰国际饭店副总经理的公告
因华辰国际饭店经营需要，经集团研究决定公开招聘杭州华辰国际饭店有限公司副总经理。现将有关事项公告如下：
一、具体单位、职位和名额
杭州华辰国际饭店有限公司副总经理1名。
二、招聘原则
公开、平等、竞争、择优的原则。
三、岗位职责
1、认真贯彻执行集团公司战略规划与经营导向，服从集团公司与酒店总经理的管理，接受集团公司的考核与奖惩；
2、根据市场实际情况和酒店经营状况协助总经理制定酒店发展规划经营方针、管理目标和业务预算，并负责分管部门的组织实施和监督控制，确保酒店年度经营目标的圆满实现;
3、协助总经理制定并执行客房市场开拓计划，分析经营管理状况和市场发展状态，研究竞争对手的经营策略并及时提出调整措施或建议，做好酒店的收益管理;
4、根据酒店经营的财务状况，协助做好分管部门的成本费用预算，控制成本和费用，做到合理化、精简化、效率化;
5、协助总经理做好分管部门的人力资源与服务质量建设，做到人员结构的合理化、精简化，督导部门岗位职责的落地，创造一个高效率运行的工作系统;
6、协助总经理制定业绩考评办法，监督分管部门执行好员工考核工作;
7、协助总经理做好各政府职能管理部门与行业协会的对接维护工作，做好酒店分管部门的相关项目申报、年检等工作，确保酒店正常运转；
8、协助总经理做好酒店品牌建设与对外宣传推广方案制定与实施，拓展酒店的市场份额，提升酒店市场口碑；
9、负责酒店分管部门的安全生产工作，对其他安全工作承担连带责任；
10、完成上级交办的其他任务。
四、上岗任职条件
（一）基本条件
1、敢于担当，具有做好国有企业的信心与决心；
2、具有良好的组织管理和协调能力;遵纪守法、勤勉尽责、团结合作、联系群众、廉洁从业、作风形象和职业信誉好，竞争意识、团队意识强；
3、熟悉有关国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉本行业情况；熟悉酒店的日常工作流程和管理规范，服从上级管理，积极协助总经理工作，工作业绩好，管理经验丰富，有较强的决策判断能力、经营管理能力、开拓创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力、应变能力；
4、拥有很强的责任心和事业心，勇于面对挑战，承受工作压力，具有良好的心理素质，身体健康，具备良好的职业形象和职业道德；
5、通晓房务的经营管理工作，熟悉新项目开拓和筹建，具备良好的综合管理能力；善于研究目标客户群的消费需求和变化，不断地改进服务流程设计；能塑造良好的酒店形象，能与社会各界人士保持良好的公共关系；
（二）任职资格
1、大专及以上学历，专业不限。
2、年龄不超过50周岁（优秀者可适当放宽），性别不限。
3、连续从事高星级酒店经营管理5年以上，有高星级酒店客房管理经验者优先。
五、公开招聘办法及程序
公开招聘工作程序包括报名、资格审查、现场演讲、回答评委提问、测评、确定考察对象、组织考察、集团党委研究决定、任前公示和聘用等。
（一）报名
1、自公告下发之日起至2019年8月12日17：00止。
2、报名材料：《杭州华辰集团有限公司招聘登记表》（见附件）纸质、电子版各一份，学历证书原件和扫描件各一份。
3、报名办法：求职者在规定时间内将报名材料（电子版和扫描件）发送至邮箱（邮箱：703106976@qq.com），纸质报名表和学历证书原件面试前半小时交集团公司人力资源部复审。报名联系人：俞凯青，电话：86478528。
(二)资格审查
报名结束后，按照招聘上岗的条件，由集团有关部门会同局人力资源部等相关部门对报名者进行资格审查和初步甄选，及时以电话方式通知进入面试环节的人员，未进入面试环节的人员不再另行通知。
（三）面试演讲、答辩与评分
1、主要考察求职人员的综合素质和岗位匹配性。
2、成立公开招聘考评组，成员由局有关部门、华辰旅业集团公司相关领导、华辰国际饭店主要负责人以及集团公司职能部门负责人等组成。考评组负责对相关人选进行面试。
3、召开面试演讲与测评会，参与面试人员作10分钟左右的面试演讲，招聘考评小组负责提问并根据演讲和答辩情况予以评分（评分细则及权重另行制定），考评分由高到低依次进行面试环节排名。
（四)组织考察
集团党委结合面试评议等情况，研究决定考察对象，可按照1：2的比例确定差额考察对象，不足比例的按实际人数进行确定，报局相关部门审核同意。
（五）确定人选及公示
根据考察情况，集团党委研究确定拟聘人选，经纪委审查，出具意见后，公示7个工作日。
（六）聘任
通过以上招聘上岗程序并符合条件的人员将根据相关规定办理聘用手续，聘用人员试用期6个月。
六、解释权与监督
解释权归杭州华辰旅业集团有限公司人力资源部。
举报监督联系人：钱英
电话：86478888-8808 邮箱6767820@qq.com。
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